Kulturentwicklung als Wettbewerbsvorteil

Kulturentwicklung und Kooperationsberatung

Das Thema Kulturentwicklung boomt. Siemens-Chef Joe Kaeser will eine Gründerkultur. Dr. Dieter Zetsche, Daimler AG fordert eine neue Führungskultur (siehe auch meinen Blogbeitrag vom 01. Mai 2016). Allianz-Chef Bäte sagt „Wir sind das Problem.“ Jeder hat Angst Fehler zu machen. Jürgen Fitschen, bis Mai 2016 Co-Chef der Deutschen Bank glaubt nicht an die Führung mit harter Hand. Er ist davon überzeugt, dass sich vielleicht gehorsam erzwingen lässt, Spitzenleistung ganz sicher nicht. Eine gemeinsame Botschaft teilen sie: moderne Unternehmensführung funktioniert nicht mehr mit Druck von oben nach unten. Eine neue Kultur zeichnet sich durch Freiräume, Kooperation, Wertschätzung und Vertrauen aus.

Seit Juli 2014, Ausgangspunkt war unser Strategieprozess bei system worx, richteten wir unserer Beratungsleistung konsequent auf die Themen Kulturentwicklung und Kooperationsberatung aus. In unzähligen Projekten und Aufträgen setzen wir unser immer größer werdenden Werkzeugkasten zum Thema Kulturentwicklung ein. Wir haben ein praxiserprobtes Modell mit dem wir Unternehmenskultur besprechbar machen. An Hand konkreter Kulturdimensionen lässt sich der Kulturentwicklungsbedarf bestimmen. In einer Vielzahl von Aufträgen unterstützen wir unsere Kunden zu ihren Unternehmensanforderungen passende Kulturmerkmale auszuwählen und einzuführen. Die größten Auswirkungen haben Projekte, in denen Mitarbeiter ihr „Mindset“ ändern. Wir haben mittlerweile Praxisbeispiele aus verschiedenen Branchen und bewährte Vorgehensweisen, um auf das Mindset von Mitarbeitern in gewünschter Art und Weise Einfluss zu nehmen. Kulturentwicklung verstehen wir als gemeinsame Gestaltungsaufgabe der verantwortlichen Führungskräfte. Wir unterstützen dabei, konkrete Umsetzungsschritte für eigene Kulturveränderungsvorhaben zu planen und um zu setzen.

Praxisbeispiele, unser Ansatz, bewährte Vorgehensweisen und die gesammelten Erfahrungen schreiben wir gerade auf. Das Ergebnis ist ein Buch für Verantwortliche, die Anregungen und Inspiration zur Kulturentwicklung ihres Unternehmens suchen. Geplanter Veröffentlichungstermin ist September 2016 just in time zu unserem  system worx Leadership Forum am 29. Mai 2016. Schon angemeldet?

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